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Business Immo Fluidbook
bouger pour quoi ? » capables de defendre des strategies d investissement multi-pays face a des investisseurs internationaux. - les conseils cherchent a etoffer leurs equipes de profils a plus forte valeur ajoutee (dans le cadre de creation de nouvelles lignes de metier). - dans le contexte des reductions d effectifs dans les banques tres actives en titrisation, certains etablissements moins exposes profitent de la periode pour recruter des profils confirmes afin de conquerir des parts de marche. - les experts-evaluateurs doivent faire face aux enjeux de l apparition des opci et se heurtent a une penurie de profil. la periode actuelle, meme si elle se caracterise par une plus grande moderation salariale et par un allongement des delais de recrutement, est toujours riche d opportunites pour le candidat au changement. pour saisir l une des ces opportunites, il devra cependant se montrer plus selectif et circonspect qu auparavant dans le choix de son futur employeur. en effet, la recomposition, en cours dans le secteur (souvent tres atomise et compose de nombreuses pme faibles en fonds propres), lui imposera d abord de privilegier les acteurs dotes de ressources financieres stables avec une strategie intelligible et une presence durable sur le marche. en second lieu, il sera tres attentif a des criteres fondamentaux que sont la clarte de la definition du poste propose, de son perimetre et de ses moyens, la qualite de l environnement de travail, la structure de remuneration et, enfin, les perspectives d evolution dans l entreprise (mobilite fonctionnelle ou geographique). mai 2008 - #38 - www.businessimmo.com 49
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